Planejando 2025: Por que o bem-estar dos seus colaboradores deve ser prioridade
O ano de 2025 está logo ali, e é essencial que as empresas se preparem para um novo ciclo cheio de mudanças. Em meio às tendências de inovação, digitalização e aumento da concorrência, um fator permanece essencial: o bem-estar dos colaboradores.
Empregadores que colocam o bem-estar no centro de sua estratégia têm uma grande vantagem. Colaboradores saudáveis, motivados e engajados resultam em ambientes de trabalho mais produtivos e com maior satisfação.
Neste artigo, vamos explorar as razões pelas quais o bem-estar no trabalho deve ser uma prioridade para as empresas em 2025 e como você pode implementar ações eficazes para cuidar de seus colaboradores.
Por que o bem-estar dos colaboradores deve ser prioridade em 2025?
1. Aumento da produtividade e engajamento:
Colaboradores felizes e saudáveis são mais produtivos. O bem-estar está diretamente ligado ao nível de engajamento no trabalho.
De acordo com uma pesquisa publicada pela G1 em Março de 2023, “89% das empresas reconhecem que bons resultados estão ligados à felicidade dos colaboradores”. Priorizar a saúde física e mental é, portanto, um investimento para aumentar a produtividade da sua equipe.
2. Redução do absenteísmo:
Investir em programas de bem-estar ajuda a diminuir o número de faltas no trabalho. Ações preventivas, como check-ups médicos regulares, acompanhamento psicológico e incentivo a hábitos saudáveis, podem reduzir as taxas de absenteísmo.
Colaboradores que têm apoio no cuidado com a saúde não precisam se preocupar com gastos médicos, permitindo que foquem sua energia em outros setores da vida como projetos da empresa.
- Fonte: (www.unimedfortaleza.com.br)
3. Retenção de talentos:
Em um mercado altamente competitivo, a retenção de talentos é fundamental. De acordo com uma pesquisa feita através da consultoria de carreira e recrutamento Robert Half, “97% dos profissionais afirmam levar os auxílios em consideração na hora de fechar o contrato. E, caso a companhia não ofereça os benefícios mais buscados por eles, 51% tentam negociar um salário mais alto.”
- Fonte (forbes.com.br)
4. Melhoria do clima organizacional:
Um ambiente de trabalho saudável, onde o bem-estar dos colaboradores é valorizado, cria um clima organizacional positivo e funcionários satisfeitos.
As empresas que investem em seus colaboradores com bons benefícios veem uma melhora na comunicação interna, maior colaboração entre as equipes e, consequentemente, funcionários felizes e melhores resultados.
5. Atração de novos talentos:
Em 2025, os profissionais estarão cada vez mais atentos ao que as empresas oferecem além de um salário. Empresas que promovem o bem-estar corporativo com benefícios diferenciados como bem estar psicológico, descontos em farmácias e academias, horário flexível, entre outros, se tornam mais atraentes no mercado de trabalho.
Programas de saúde mental e qualidade de vida são fatores decisivos na escolha de uma empresa para se trabalhar.
Estratégias para garantir o bem-estar dos colaboradores em 2025
O estresse e a ansiedade têm se tornado problemas recorrentes no ambiente corporativo, e o famoso Burnout infelizmente tem se tornado cada dia mais popular, com o crescimento dos casos em 37% no Brasil só neste ano de 2024. Fonte: (www.eusemfronteiras.com.br)
A falta de controle dos casos citados acima fez com que a busca por equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e a preferência por empresas que oferecem bons benefícios se tornasse uma meta no mundo corporativo, os chamados CLT’s PREMIUM.
Mas o que a sua empresa precisa para ser disputada por quem busca por uma nova oportunidade no mercado de trabalho? Veja abaixo alguns benefícios de brilhar os olhos:
Descontos em farmácias e academias
Aposte em descontos em farmácias e academias para incentivar a saúde e o bem-estar dos colaboradores.
Telemedicina
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Cuide de quem faz parte da família do seu colaborador!
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Apoio à família
Ofereça benefícios como licença ampliada e auxílio-creche, facilitando a conciliação entre vida profissional e familiar.
Trabalho remoto ou híbrido
Permita que os colaboradores escolham entre trabalhar de casa ou no escritório, de a eles mais flexibilidade e conforto.
Como o bomd+ pode ajudar a sua empresa a garantir o bem-estar dos colaboradores?
O bomd+ oferece uma plataforma digital de benefícios com descontos exclusivos em serviços como consultas médicas, tratamentos estéticos, academias, serviços para Pets, lazer e entretenimento e muito mais. Isso proporciona aos colaboradores acesso fácil e barato a cuidados com a saúde, o que reduz o estresse relacionado a custos de saúde e aumenta o bem-estar geral.
Além disso, o bomd+ oferece telemedicina ilimitada e gratuita, garantindo que os colaboradores tenham acesso imediato à consulta médica sem gastar nada com isso.
Incluir o bomd+ ao planejamento de benefícios da sua empresa para 2025 pode ser uma solução prática e eficaz para garantir que seus colaboradores sintam-se satisfeitos com a empresa e dediquem-se ao máximo a sua posição por não querer perder esse diferencial.
Não perca mais tempo
A priorização do bem-estar dos colaboradores é um investimento indispensável para 2025. Empresas que cuidam de seus times não apenas aumentam a produtividade e reduzem o absenteísmo, mas também constroem uma imagem positiva e atraente para novos talentos.
Agora é o momento perfeito para começar a planejar ações que priorizem o bem-estar e a qualidade de vida dos seus colaboradores.
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